Synvance est à vos côtés pour :
Votre intégration au sein du groupe Synvance est une étape importante tant sur le plan personnel que professionnel. uire finalement à votre équipe et à l’éco système de l’entreprise.
Synvance nourrit de grandes ambitions pour les années à venir et mise sur l’engagement et la participation de chacun pour l’atteinte de ses objectifs. Pour cette raison, votre arrivée au sein du groupe n’est pas seulement une étape importante pour votre parcours professionnel, c’est aussi le début d’une belle aventure humaine.
Accueil et petit-déjeuner avec l’équipe RH et un membre de l’équipe opérationnelle.
Visite des locaux avec les RH.
Récupération du matériel informatique avec l’équipe IT & séance photos avec l’équipe Marketing.
Mot de « Welcome » de la Direction avec un membre de la Direction.
Nous vous envoyons un email de bienvenue avec le programme pour votre journée d’intégration.
Dès le premier jour, votre Manager est là pour vous guider dans la découverte du métier (présentation de l’équipe avec le N+1, feuille de route, les livrables, fixation des objectifs).
Pour renforcer votre intégration, nous avons développé avec 360 Learning des formations en ligne proposant des sessions interactives pour maîtriser les outils et les process clés nécessaires à votre vie chez Synvance.
45 jours après votre arrivée, nous vous demandons votre feedback sur votre ressenti concernant Synvance, votre arrivée, votre intégration, l’ambiance et l’environnement de travail.
Un mois avant la fin de votre période d’essai, nous vous proposons un entretien afin de faire le bilan ensemble.
Synvance souhaite permettre à tous les Synvancers d’évoluer dans un environnement de travail stimulant, un espace d’échanges et d’entraide mais aussi dans un environnement calme et apaisant favorisant la concentration. Ainsi une attention particulière est portée à nos espaces de travail et lieux de convivialité.
Synvance est flexible et à l’écoute de vos besoins afin de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. Le bien-être au travail est une des clés de réussite d’une entreprise ! Ainsi Synvance encourage des modes de fonctionnements basés sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de tous les Synvancers en présentiel ou à distance.
Chaque Synvancer doit faire preuve d’exigence : exigence de satisfaction des clients, exigence de résultats, exigence de progrès, exigence d’accomplissement personnel, exigence de mise en œuvre de bonnes pratiques, exigence de respect des valeurs.
L’empathie est un élément central de réussite chez Synvance. C’est une question de bon sens, inscrit dans l’ADN du projet, en prenant soin d’être en cohérence avec la promesse commerciale et la culture interne : être à l’écoute des autres, accorder sa confiance, développer son estime de soi, aligner ses valeurs avec son projet professionnel, améliorer sa relation client … voici les bénéfices d’une bonne pratique de l’empathie !
« La créativité est l’intelligence qui s’amuse », Albert Einstein.
La success story de l’entreprise repose essentiellement sur cette valeur clé et tout doit être mis en place pour propulser la créativité collective au summum. C’est l’inspiration qui nous permet de créer de nouvelles offres.
L’engagement est bien l’une des clés de la réussite des entreprises performantes. Chez Synvance, l’engagement est soutenu par des valeurs de respect des autres et de l’environnement, d’éthique personnelle et collective.
Fidéliser un client ou un collaborateur c’est créer une relation d’échange et de confiance durable. La création d’une culture relationnelle au sein de l’entreprise, est un des aspects essentiels de la réussite d’une politique de fidélisation qui finit toujours par apporter des avantages non négligeables.
Interlocuteur unique et de proximité, Synvance vous guide et vous accompagne pour réussir votre transformation
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