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Les 7 raisons pour lesquelles la gestion du changement continue d’échouer.

7 raisons pour lesquelles la gestion du changement continue d'échouer.

Netflix et Amazone ont rapidement reconnu le potentiel du streaming.

Cela leur a permis de faire les changements nécessaires pour rester pertinents sur un marché en rapide évolution.

En revanche, la lente réponse Blockbuster à la popularité croissante du streaming a conduit à sa chute.

Lorsque des échecs de gestion du changement se produisent, cela peut être dû à l’une des raisons suivantes:

✔Manque de soutien de la part de la Direction.

✔Résistance des employés au changement entrainant un manque d’adhésion et de d’adoption des nouveaux processus ou systèmes.

✔Mauvaise communication de la part de la Direction.

✔Formation inadéquate.

✔Echec de la planification à long terme.

✔Manque d’implication des parties prenantes.

✔Négligence de la culture et des valeurs de l’organisation.

Les entreprises confrontées à ces défis peuvent obtenir de l’aide de sociétés externes pour des projets de gestion du changement.

Synvance conseille les entreprises concernant leurs activités de transformation clés, à partir de l’identification et de l’intégration aux activités habituelles.

Helge Lautenbach
Helge Lautenbach
VP Europe,
Directeur Synvance DACH
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