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RESPONSABLE FORMATION (H/F) CDI

Les nouvelles technologies ont fait évoluer le métier. Le Responsable formation sera donc amené(e) à prendre en compte ces évolutions dans les formations proposées et pourra recourir, en fonction de son budget, à une gamme élargie d’outils pédagogiques déjà proposés en interne qu’il conviendra d’étoffer. Le Responsable formation aura pour mission de veiller, pour l’entreprise, à assurer l’adaptation de ses collaborateurs à leur poste de travail, de participer activement au développement de leurs compétences pour garantir leur employabilité sur le long terme.

Son rôle revêtira un aspect très opérationnel. Ses interlocuteurs internes et externes seront nombreux : DRH, RRH, managers opérationnels, directeurs de BU, VPRH, direction financière, organismes de formation, OPCO, organismes institutionnels, …

Au sein d’une équipe à taille humaine dynamique, vos missions consisteront à :

  • Mettre en œuvre le processus de certification Qualiopi à destination de nos clients
    •  Finaliser l’audit initialisé par l’équipe RH
    •  Obtenir la certification Qualiopi et garantir son renouvellement sur le long terme
    •  Structurer et animer une académie en interne
  •  Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise :
    •  Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
    •  Assurer une veille règlementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation
  •  Etablir le plan et le bilan de formation pour l’interne :
    •  Concevoir et rédiger le plan de formation et le bilan de formation de fin d’année en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et le soumettre aux partenaires sociaux pour avis consultatif en début d’année.
    •  Établir le budget
  • Accompagner la réalisation des actions de formation :
    •  Sélectionner et suivre les prestataires (internes et/ou externes) ayant la capacité d’assurer les différentes formations envisagées (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.)
    •  Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation des collaborateurs, etc.)
    •  Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
    •  Agir en support des collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation
  • Evaluer les actions de formation menées :
  • •  Mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées.
  • •  Identifier les axes de développement pour optimiser l’impact des actions de formation

PROFIL :

  • Compétences techniques
    • Vous êtes issu(e) d’une école de commerce (spécialisation RH), Master spécialisé en sociologie, psychologie,
    Sciences sociales, administration générale, communication, gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation)
    • Vous avez idéalement une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire dans une société de
    Conseil et disposez de très bonnes connaissances du secteur d’activité et des métiers du conseil pour détecter et mettre en place des actions de formations pertinentes.
    • Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la législation de la formation continue pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle
    • Vous maîtrisez idéalement la plateforme 360Learning
    • Vous travaillez en mode projet
  • Qualités professionnelles
    • Aisance en matière de communication face à un public varié et sens de la pédagogie
    • Sens de l’écoute pour détecter le véritable besoin de son interlocuteur
    • Rigueur, pragmatisme et méthode pour gérer les dossiers dans les règles de l’art !
    • Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins exprimés par les collaborateurs et validés par les managers
    • Sens de la négociation
    • Esprit d’initiative, de créativité, force de proposition et goût pour l’innovation
    • Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation et curiosité intellectuelle
    • L’anglais sera un plus pour travailler avec les entités internationales

 POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

  • • Vous souhaitez relever de nouveaux défis et construire une carrière dynamique et évolutive
    • Vous êtes motivés pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel chez
    Synvance
    • Vous pourrez également exprimer votre talent au sein d’un cabinet répondant à la globalité des projets de ses
    clients en matière de formation
    • Au-delà du métier de Chargé de Formation, vous souhaitez participer à l’aventure Synvance
    • Synvance est un cabinet bienveillant avec un fort esprit entrepreneurial. En rejoignant Synvance, nos collaborateurs rejoignent une entreprise qui a à cœur d’adapter son organisation à ses collaborateurs.
  • Vous vous reconnaissez dans ce profil ? vous souhaitez nous rencontrer ?
    Envoyez-nous votre CV !

Carol Lerate, Responsable des Ressources Humaines & Communication RH clerate@synvance.com

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RESPONSABLE FORMATION (H/F) CDI

Paris
CDI
Niveau d'étude
BAC+5
Expérience requise
Tous niveaux

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Le Groupe Synvance est un cabinet de Conseil en Management et Technologies classé parmi les 100 plus grandes ESN en France avec plus de 300 collaborateurs. Implantés en France et à l’étranger, nous accompagnons depuis plus de 15 ans les Directions Financières et Opérationnelles de Grands Groupe du CAC 40 et d’ETI afin d’améliorer leur compétitivité et de préparer le futur.
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